FORO PRIMER GRUPO- SEGUNDO PREVIO
ATENCIÓN TODOS:
Apreciado estudiante... en este foro vamos a evaluar las UNIDADES 3 y 4.
Como se ven uds. en la imagen aquí abajo, el curso lo hemos dividido en dos partes.
A las 8:00 pm. deben presentarse aquí los primeros 19 alumnos de la lista empezando por (ACEROS ESPINEL YEFERSON ADRIAN) y culminando con (MEDINA CAICEDO DANIELA ISAMAR) escribiendo en COMENTARIOS su nombre...y disponiéndose a participar en lo que haya dispuesto su profesor para trabajar 45 minutos.
A las 9:00 pm se presentan los 19 alumnos restantes desde (MENDEZ PARRA JHONATAN JOSE ) hasta (VILLAMIZAR VARGAS YAZMIN KATHERINE)
escribiendo en COMENTARIOS su nombre...y disponiéndose a participar en lo que haya dispuesto su profesor para trabajar 45 minutos.
8 PM 9 PM
EL FORO SE DESARROLLA A TRAVÉS DE LOS "COMENTARIOS" DE ESTA ENTRADA DEL BLOG. PARA INICIAR TU PARTICIPACIÓN "AQUÍ", DEBES IDENTIFICARTE, CON LO CUAL YO VERIFICO LA ASISTENCIA.
(Verifica que cuando comentas sale tu nombre reconocible y no un seudónimo).
INSTRUCCIONES
A continuación una lista que contiene 19 preguntas de cada unidad (3 y 4). Responde la pregunta que corresponde a tu número en la lista; luego de responderla, lee detenidamente las respuestas de los 3 compañeros que te siguen de manera inmediata en la lista. Procede ahora a comentar, contradecir o complementar sus respuestas. Ejemplo... si tu eres el No. 02 (ARCHILA RIVERA JENNY LISBETH ) obvio que cumples la instrucción al responder la pregunta No.02, pero falta que ahora comentes las respuestas que dieron tus compañeros No.03, 04 y 05 en la lista, a sus preguntas (es decir las número 03, 04 y 05). Si tu eres el No. 17 ( MARTINEZ PINZON XIOMIDELINLLER ), responde la pregunta 17 y comenta la respuesta de las preguntas número 18, 19 y recomienza la lista comentando la pregunta 01. De manera similar los estudiantes No.18 y No.19.
COMO VERÁN, EL FORO ESTA PREVISTO PARA QUE TODOS RESPONDAN SU PREGUNTA Y TODOS COMENTEN LA RESPUESTA DE 3 COMPAÑEROS. Total cada participante hace 4 intervenciones en cada unidad.
Suerte y...éxito.
UNIDAD 3
- ¿Mencione al menos 3 etapas generales para la admisión de
personal?. ¿Si se prescinde de una de ellas que sucede con la contratación?
- Señale al menos 3
etapas para la admisión personal. ¿si faltare la última etapa
- ¿El perfil del empleado puede variar según la organización?.
Justifique su respuesta
- ¿Puede decir qué características tienen los perfiles de las
empresas? Explique
- ¿Mencione al menos 3 técnicas de reclutamiento? Y explique cuál
es la más importante para usted
- ¿Cuáles son las exigencias del mercado laboral? Justifique
su respuesta
- ¿Cómo se realizan las técnicas de reclutamiento? Y señale al
menos 3.
- ¿Que nos indica el mercado laboral? Justifique su respuesta
- ¿Que nos facilita el proceso de reclutamiento y con qué fin
se realiza?
- Mencione al menos 3 maneras para realizar el proceso de
reclutamiento
- ¿Que busca las organizaciones a la hora de contratar personal?
Justifique su respuesta
- ¿Cómo se lleva a cabo un proceso de reclutamiento?
- Mencione al menos 4 características que deben tener los
postulantes a una vacante
- ¿Qué es el perfil del empleado? Justifique su respuesta
- ¿Diga y explique al menos tres técnicas de reclutamiento de
personal?
- ¿Qué tan exigente puede ser el mercado laboral? Justifique
su respuesta
- ¿En qué se basa el perfil del empleador según la técnica?
- ¿Cuáles son las principales técnicas de reclutamiento?
- ¿Qué función cumple una segmentación laboral? Justifique su
respuesta
UNIDAD 4
- ¿Explique qué es análisis de
puestos? Y mencione 3 características que considere usted la más importantes
- ¿Cuáles son los Métodos para
realizar un Diseño de Cargos? Explique al menos 3
- ¿Cuáles son los métodos para el
análisis de puesto? Explique al menos 4
- ¿Cuáles son los modelos de
cargos? Justifique su respuesta
- ¿En qué nociones se basa el concepto de
cargos?
- ¿Qué función cumple la entrevista
en el análisis de puestos? Justifique su respuesta
- ¿El diseño de Cargos permite hallar
las necesidades de Capacitación? Justifique su respuesta.
- ¿Cuáles son las Etapas del diseño
de Cargos?
- ¿Porque es importante el diseño
del cargo dentro de una organización?
- ¿Cuáles son los parámetros que
definen un puesto dentro de la organización?
- ¿Que afectaría a una empresa si
no tiene el diseño de cargos establecido?
- ¿Expliqué un modelo d cargo?
- ¿Cuáles son los beneficios del
diseño de cargos?
- ¿En qué es lo primero que se
basan al desarrollar un diseño de cargos?
- ¿Existen Empresas que todavía
usan el modelo clásico?
- ¿En qué nos puede servir los
diseños de cargo en la empresa, según los modelos que aplica?
- ¿Es fundamental tener un diseño
de cargos, porqué. ?
- ¿Qué es diseño de cargo?
- Explique por lo menos 3 aspectos de cómo
influye el diseño de cargos
