ATENCIÓN TODOS:
Apreciado estudiante... en este foro vamos a evaluar las UNIDADES 5 y 6.
Como se ven uds. en la imagen aquí abajo, el curso lo hemos dividido en dos partes.
A las 9:00 pm se presentan los 19 alumnos restantes desde (MENDEZ PARRA JHONATAN JOSE ) hasta (VILLAMIZAR VARGAS YAZMIN KATHERINE)
escribiendo en COMENTARIOS su nombre...y disponiéndose a participar en lo que haya dispuesto su profesor para trabajar 45 minutos.
INSTRUCCIONES
COMO VERÁN, EL FORO ESTA PREVISTO PARA QUE TODOS RESPONDAN SU PREGUNTA Y TODOS COMENTEN LA RESPUESTA DE 3 COMPAÑEROS. Total cada participante hace 4 intervenciones en cada unidad.
A continuación una lista que contiene 19 preguntas de cada unidad (5 y 6). Responde la pregunta que corresponde a tu número en la lista; luego de responderla, lee detenidamente las respuestas de los 3 compañeros que te siguen de manera inmediata en la lista. Procede ahora a comentar, contradecir o complementar sus respuestas.
COMO VERÁN, EL FORO ESTA PREVISTO PARA QUE TODOS RESPONDAN SU PREGUNTA Y TODOS COMENTEN LA RESPUESTA DE 3 COMPAÑEROS. Total cada participante hace 4 intervenciones en cada unidad.
20-¿Para que resulta útil la evaluación del desempeño dentro de una empresa?
21-¿Que beneficios tiene la evaluación del para el empleado de una empresa?
22-¿Cuáles decisiones administrativas pueden tomarse como consecuencia de una buena evaluación del desempeño?
23-¿Que debe hacer el área de recursos humanos si un supervisor no evalúa el desempeño a sus colaboradores dentro del plazo establecido?
24-¿En que consiste el método de evaluación de desempeño?
25-¿Como se miden los métodos de desempeño?
26-Indique la importancia de la evaluación del desempeño
27-La evaluación del desempeño…¿cómo diagnostica los problemas?
28-¿Cómo evalúa según sus criterios los métodos aplicados al desempeño de los empleados?
29-¿Cuáles son los principio de la evaluación. De desempeño?
30-¿Cómo lo aplicamos a una organización los criterios de desempeño ?
31-¿Qué acciones se deben cumplir para llevar a cabo la evaluación de desempeño dentro de una organización
32-¿Qué problemas se pueden presentar dentro de la evaluación de desempeño dentro de la empresa
33-¿Porque es importante tener en cuenta los criterios de desempeño de acuerdo a suS funciones
34-¿Que se busca al definir los problemas del proceso de evaluación en una empresa?
35-¿Cómo se debería confrontar a empleado en caso que este presentando inconveniente para la organización
36-Indique al menos tres factores que ayudan a que los empleados tengan un mejor desempeño laboral.
37-¿De que sirve evaluar el desempeño de sus empleados?. EXPLIQUE
38-¿Como se motiva a los empleados a un mejor desempeño laboral?
PREGUNTAS UNIDAD 6
20-¿Cómo se aplica la sanción a un empleado?.
EXPLICA
21-¿Cuál es el objetivo de los incentivos dentro de una organización?
22-¿Con qué fin se pacta la remuneración variable?
23-¿Por que es importante los incentivos en la organización?.
24-Indique al menos 4 ipos de incentivos.
25-Si el sector de la economía donde se desarrolla la actividad comercial de la empresa está pésimo, aun así se sanciona contractualmente al empleado que incumpla las metas pactadas?. JUSTIFICA TU RESPUESTA?
26-Que es la remuneracion veriable?
27-¿Que genera los incentivos dentro de una empresa
28-¿Cuáles son los tipos de incentivos?.Explique los tipos de incentivos
29-¿Qué beneficios tienen las empresas al tener un programa de incentivos? .
30-¿Que son las recompensas y como se generan?
31-¿Cuáles son las clases de sanciones?
32-¿Cuáles serían las sanciones que se da en una empresa,
33-¿Cuáles son los tipos de incentivos?
34-¿Qué le retribuye al empleado el hecho de ser eficiente o no cumplir con sus metas?
35-¿Qué tipos de sanciones existen
36-¿Qué es la remuneración variable ?. EXPLIQUE.
37-¿En una empresa cuál es el factor para dar un incentivo al empleado?
21-¿Cuál es el objetivo de los incentivos dentro de una organización?
22-¿Con qué fin se pacta la remuneración variable?
23-¿Por que es importante los incentivos en la organización?.
24-Indique al menos 4 ipos de incentivos.
25-Si el sector de la economía donde se desarrolla la actividad comercial de la empresa está pésimo, aun así se sanciona contractualmente al empleado que incumpla las metas pactadas?. JUSTIFICA TU RESPUESTA?
26-Que es la remuneracion veriable?
27-¿Que genera los incentivos dentro de una empresa
28-¿Cuáles son los tipos de incentivos?.Explique los tipos de incentivos
29-¿Qué beneficios tienen las empresas al tener un programa de incentivos? .
30-¿Que son las recompensas y como se generan?
31-¿Cuáles son las clases de sanciones?
32-¿Cuáles serían las sanciones que se da en una empresa,
33-¿Cuáles son los tipos de incentivos?
34-¿Qué le retribuye al empleado el hecho de ser eficiente o no cumplir con sus metas?
35-¿Qué tipos de sanciones existen
36-¿Qué es la remuneración variable ?. EXPLIQUE.
37-¿En una empresa cuál es el factor para dar un incentivo al empleado?
38- ¿Los incentivos deben estar sujetos algun
tipo de normas?. EXPLIQUE.
